1✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个问题比较复杂。首先你看一下劳动合同上的工作地点是哪里。如果说调动后仍然在约定的工作地点范围内，该约定工作地点也不太宽泛，员工需要遵守调令。如不遵守，再根据公司规章制度看是否可以辞退处理。如果调动后，不在约定的工作地点，公司应当与你充分协商，并取得你的同意才能调动。否则你有权拒绝，如果单位辞退，则属于违法解除劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以具体聊下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 具体可以沟通详细情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，用人单位调动员工的工作地点属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。如果员工不同意，单位无权单方调岗。如果单位以你不服从调动为由解除劳动合同，则属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，
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